Situatie: Simone kwam een aantal keer niet naar de lessen en bijeenkomsten zonder (tijdig) af te melden via Whatsapp. Omdat we met het team af hadden gesproken dat we op tijd af zouden melden, veroorzaakte dit irritaties.  

Taak: Simone aanspreken op haar afwezigheid. Daniëlle en Elise durfde niet om Simone aan te spreken dus het hing van mij af. Ik vond dit wel lastig: ik wilde absoluut geen ruzie veroorzaken omdat ik Simone graag mag.

Actie: Ik ben naar mijn SLB'er gegaan om te vragen om advies. Na dat gesprek wist ik hoe ik Simone het beste kon benaderen.

Resultaat: Door mijn zorgen uit te spreken richting Simone, en niet te beginnen met een verwijtende toon, hebben we op een rustige manier gepraat over haar afwezigheid.

Reflectie: Het was fijn dat ik, ondanks dat ik Simone eerst niet durfde te confronteren, tóch met haar heb gepraat over wat het team dwarszat. Mijn talent positieve instelling heeft hier een belangrijke rol gespeeld; waar mijn teamgenoten het al hadden opgegeven met Simone, heb ik hulp ingeschakeld bij mijn SLB'er.

Transfer: Ik heb geleerd hoe je stroeve samenwerking bespreekt met iemand zonder een verwijtende toon, zodat de vriendschap er niet onder zal lijden. Dit neem ik zeker mee als wijze les naar de volgende projecten.